2007-09-20 | 中國證券報(bào)
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北京青年企業(yè)家協(xié)會(huì)、北京東方慧博人力資源顧問公司19日發(fā)布的《中小企業(yè)人力資源需求調(diào)研報(bào)告》指出，多數(shù)中小企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理極不完善，這已成為制約我國中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸?！ 吨行∑髽I(yè)人力資源需求調(diào)研報(bào)告》共采集企業(yè)樣本416家。報(bào)告稱，中小企業(yè)占我國企業(yè)總體數(shù)量的99.8%，所創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)值占全國國民生產(chǎn)總值的60%左右。但是，許多中小企業(yè)缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、缺失人力資源管理機(jī)制、依靠長官意志用人以及企業(yè)潛規(guī)則影響企業(yè)人力資源良性發(fā)展等諸多人力資源病癥已成為我國中小企業(yè)的發(fā)展瓶頸。報(bào)告建議，中小企業(yè)人力資源工作應(yīng)加大借助外部專業(yè)人力資源管理機(jī)構(gòu)的力量，這是一種省時(shí)省力的顯示選擇。